監視

職場監視企業案例研討...上班偷懶

1.雇主監視其員工線上的電腦活動

這是一種好的商業作法嗎?是不是一種道德的作法?為什麼?2.員工在上班時間

未經授權使用雇主的電腦網路與線上服務

以從事私人的行為

是一種合乎商業道德的作法嗎?為什麼?3.如果你是一位主管或老闆

對於員工個人在上班時間

私用公司網路資源

你能容忍到什麼地步?就你的立場來說明你的理由。


我國營業秘密法第二條規定:「本法所稱營業秘密法

係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊

而符合左列要件者:一、非一般涉及該類資訊之人所知者。

二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。

三、所有人已採取合理之保密措施者。

」根據法條意旨

若非所有人已採取合理的保密措施

則即使是公司自認為很重要的資訊

亦非營業秘密。

---------------------------------------若是依照上述條文

因為公司保護自身的營業機密為必要程序

通常你覺得你並未簽署任何同意側錄電子通訊內容的同意書

但是通常會藏在不起眼的地方

或是你未注意到的條文

可能是寫電子通訊檢查...等

搞不好你是有簽的。

-----------------------------------------------------------------------------------------------此外

有些公司行號為了防止員工將機密資料外洩

採取監視員工電子郵件的方式

但此會引發是否侵犯隱私權的爭議。

也有些公司行號要求員工在傳送電子郵件之前

先將資料加密

但若加密運用不當

反而會對公司造成傷害。

因為法律原則上禁止發信人與收信人以外之其他任何人竊聽、存取或揭示電子郵件的內容。

但有以下兩種例外:一、事先徵得員工的同意二、或因執行公事所需。

若有以上任一種情形時

則雇主可以監視員工的電子郵件。

所謂「因執行公事所需」是指

即使雇主事先並未徵得員工的同意

但因公事所需

亦可監視員工的電子郵件

且無須告知員工。

但須注意的是

雇主之監視必須在一般正常的公事範圍內

而且其所監視之通信內容的主題

需攸關雇主之合法利益方可。

-------------------------------------------------------------------------所以上述條文大概是重點了

要看你的MSN內容是否可能損害雇主之合法利益

而這些內容以及何謂合法利益是需要透過舉證以及律師/檢察官攻防過程的

並非我們在旁邊自己說違法或是合法就有用。

------------------------------------------------------------------------------------------------以上文章擷取自 http://www.ithome.com.tw/plog/index.php?blogId=610IM側錄及網路行為稽核探討 BLOG 小提醒:  Jupiter Media Metrix 的研究主管 Michael Gartenberg 表示

如果企業選擇使用監控軟體的話

他們必須告訴員工企業在監控什麽

以及爲什麽要進行監控。

Gartenberg 說

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